Novi dokument javne politike Inicijative mladih za ljudska prava „Uključeni, ali nevidljivi: Politike zapošljavanja, prakse i ishodi za mlade osobe sa invaliditetom u Republici Srbiji“, autorke Jasne Stojanović, analizira u kojoj meri postojeće politike zapošljavanja odgovaraju na potrebe mladih osoba sa invaliditetom (OSI) i kakvi su njihovi stvarni ishodi na tržištu rada.
Ovaj dokument je nastao kao nacionalna adaptacija regionalnog istraživanja sprovedenog u Albaniji, Severnoj Makedoniji i Srbiji u okviru Regionalnog programa mobilnosti mladih 2025/2026. Za Srbiju su izdvojeni podaci, analize i nalazi koji se odnose na domaći institucionalni i pravni okvir. Istraživanje kombinuje analizu zakona, strategija, statističkih i administrativnih podataka, kao i onlajn anketu sa 47 mladih osoba sa invaliditetom, strukturisane intervjue sa predstavnicima institucija i organizacija civilnog društva, stručnjakom za ljudska prava i tri mlade OSI, kao i zahteve za pristupu informacijama od javnog značaja.
Glavni zaključak istraživanja je da Srbija ima relativno razvijen i formalizovan sistem podrške zapošljavanju, ali da mlade osobe sa invaliditetom u njemu nisu dovoljno vidljive kao posebna grupa. Istraživanje pokazuje i značajan jaz između formalne dostupnosti mera i njihovog stvarnog korišćenja. Čak 55 odsto ispitanih mladih OSI nije bilo prijavljeno na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje, dok je 53 odsto navelo da nikada ne dobija karijerno savetovanje. Među ispitanicima koji su učestvovali u programima zapošljavanja, 59 odsto ocenilo je da program nije doprineo njihovom zapošljavanju.
Prepreke nisu samo institucionalne. Kao najčešće probleme ispitanici navode stavove poslodavaca, nedostatak radnog iskustva, zdravstvena ograničenja, nepristupačnost i nedostatak odgovarajuće podrške. Gotovo polovina ispitanih, 46 odsto, navela je da je doživela diskriminaciju na osnovu invaliditeta prilikom prijavljivanja za posao. Istovremeno, samo četiri odsto navodi da poslodavci redovno obezbeđuju odgovarajuće prilagođavanje na radnom mestu.
Dokument zato preporučuje da mladi sa invaliditetom budu prepoznati kao posebna ciljna grupa u politikama zapošljavanja, da se unaprede informisanje, karijerno savetovanje i prelazak iz obrazovanja u svet rada, kao i da se obezbedi dosledna primena razumnog prilagođavanja i zaštita od diskriminacije. Cilj dokumenta je upravo da mlade osobe sa invaliditetom učini vidljivijim u kreiranju i praćenju javnih politika – ne samo kao korisnike postojećih mera, već kao posebnu grupu čije potrebe i iskustva moraju biti uzete u obzir prilikom kreiranja budućih politika zapošljavanja.
Dokument možete pročitati ovde: Ukljuceni ali nevidljivi Srbija prelom sa koricom _ Jasna Stojanović
